为构建新进员工、老员工与公司层面的有效沟通渠道，营造积极向上、相互尊重的企业文化氛围，进一步增强员工的归属感，促进员工对公司价值观的认同，广东智子特此开展“畅谈心声·共话未来”为主题的员工座谈会。

本次活动特邀请了智子副总经理许总、运营中心总监梁总参加。

会上，副总经理许总讲述了公司名称“智子”的由来，同时还强调了智子所秉持的“简单开放”的企业文化，鼓励员工们保持简单的心态，勇于开放交流，希望大家有问题说问题，没问题提建议，各部门携手并进、力促改善，共同推动公司的持续发展。

随后，每位员工都简短而亲切地介绍了自己的基本信息，并通过接力式的自我介绍方式，进一步加深了相互之间的了解和亲近感。

接下来，在主持人的引导下，大家围绕公司独特的文化与价值观展开了讨论，若干名员工代表积极发言并提问，他们的分享与互动为座谈会增添了丰富的色彩和深度。

其他同事也普遍感受到公司正逐步迈向规范化与制度化，工作流程更加明确，但伴随而来的是工作节奏的加快与压力的增加。但尽管如此，大家仍对公司的发展充满期待，相信通过共同努力能够克服挑战，共创美好未来。

为了活跃现场气氛，加深员工间的相互了解与团队协作，座谈会中穿插了两项趣味互动游戏——“名字大作战”与“群龙取水”

前者通过快速问答的形式让员工们迅速记住并准确喊出同事的名字，不仅让新面孔变得熟悉起来，也让团队氛围更加融洽；

后者则要求团队成员齐心协力共同完成任务，展现了集体的智慧与力量，让每位参与者都深刻体会到了团队合作的重要性。

随着座谈会的推进，我们迎来了一个充满意义的环节。在这个特别的时刻，每位员工都被赋予了表达心声的机会。

他们通过便签纸，将参会的心得体会、对公司的感悟、宝贵的建议以及未来的期望一一记录下来，并亲手粘贴在白板上。

高管代表们对于能够即时解决的问题给予了积极的回应与解答，展现了公司管理层对员工的深切关怀与高效行动力。

而对于那些需要后续跟进的事项，人事行政部也承诺将认真收集并推动改善，确保每位员工的意见都能得到重视与落实。

最终本次员工座谈会，在热烈的掌声中圆满落下帷幕。我们衷心感谢各位同仁和主管的参与，公司建设，需要你我他。说出你的心声，让智子做得更好！携手共进，奔赴未来！